A Carteira de Trabalho é o documento capaz de reproduzir, de forma efetiva, a vida funcional do trabalhador, comprovando também o vínculo empregatício formal, com todos os seus detalhes (carga horária, salário, duração do contrato, dentre outros).
Por isso, a Carteira de Trabalho deve ser atualizada pelo empregador sempre que acontece alguma mudança na vida profissional do empregado, lembrando que esta é uma obrigação da empresa que assegura os direitos do trabalhador.
Confira as situações que ensejam a atualização da Carteira de Trabalho:
— Reajuste salarial (novo valor de remuneração);
— Férias (período de gozo do descanso);
— Alteração de cargo (atualização da descrição e CBO — Classificação Brasileira de Ocupações);
— Promoção (novo título, CBO e o reajuste);
— Demissão (assinatura do empregador e data de saída);
— Contribuição sindical (valor e definição do sindicato);
— Outros — Anotações Gerais (atestados médicos, licenças, alterações contratuais e registros profissionais)
